pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. (2013). pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan

XYZ). 2013. Bisnis dan Iptek Vol. 2, (2021) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Jovianto Pratama Limbono dan Dhyah Harjanti Program Business Management, Program Studi Manajemen, Fakultas Bisnis dan Ekonomi, Universitas Kristen PetraSuriansyah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Pada Dinas PerhubunganProvinsi Sumatera Utara, Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara Jalan Imam Bonjol No. KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (S tudi Kasus Pada PT. e- Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi , 4 (1), 104 - 108 . id ABSTRACT CV. Prijati Sekolah Tinggi IlmuPengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta). Manfaat Teoritis a) Untuk menambah teori-teori yang telah ada sehubungan. SAINS: Jurnal Manajemen dan Bisnis p-ISSN: 1978-2241 e-ISSN:2541-1047. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi, dimana nilai R square adalah adalah. Abstract. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai. ANFARA PUTRA Universitas Pendidikan Indonesia | repository. BANK MANDIRI (PESERO) TBK TANJUNGPANDAN Lisagita Dwijayanti . 1. Kompensasi, motivasi, budaya organisai, dan latar belakang pendidikan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Populasi 195 orang dan sampel 131 orang dengan rumus Slovin. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderating di CV Dreamlandpark Kabupaten Banyumas. 02. 15820068Ardiana, Titin Eka. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi,. KUESIONER PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DUTA. Faber Castell Dengan. Finance . A. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja. (3) Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Studi Kasus Pada Paperclip Cabang Kota Kasablanka. AL ”. Tuasan Medan. Address : Kampus 2 Universitas Islam As-Syafi’iyah. Andalan . 731 – 740 Penelitian Terdahulu Felinda dan Nugraheni (2016) meneliti tentang Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Kantor PT. 2002. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. Hasil dari penelitian didapatkan bahwa motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Kompensasi, Disiplin, dan Motivasi kerja terhadap produktifitas kerja karyawan di satker pspam-su. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi: PT. 733 Jurnal EMBA Vol. , & Riana, I. 1 penelitian terdahulu . Jl. PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan CV. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. E. S. PENGARUH KOMPENSASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT ASAM JAWA MEDAN SKRIPSI Diajukan Untuk Melengkapi Tugas – tugas dan Memenuhi Syarat Mencapai Gelar Sarjana Manajemen (S. meneliti Pengaruh Motivasi Kerja dan Kom-pensasi terhadap Kinerja Karyawan Percetak-an Art Studio Jakarta Pusat. Lumintu Ambulu Jember. 2017. (2015). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. AJIE -Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 3(2), 130-139. hadap kinerja, motivasi ber-pengaruh positif dan signi-fikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. positive dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT FIF Surabaya. 05. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Oleh : M. 2 No. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo) The Influence Of The Work Environment and Compensation On Employee Performance Through Work Motivation at Perumda Tirta Mangkaluku Palopo City Disusun dan di ajukan oleh :. W. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, insentif, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 CabangMotivasi, dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Direktorat Usaha, Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya, Kementerian Kelautan dan Perikanan”. 2010. Berkat Anugrah. PT. Jurnal ekonomi dan bisnis Vol 18 No 2 Agustus 2017. Skripsi iniAnalisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening December 2021 Jurnal Akuntansi dan. Nurcahyani, Ni M. edu 36 BAB III METODE PENELITIAN 3. Kusuma3 13Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Hasil penelitian yang dilakukan oleh. Penelitian ini didesain survey dengan responden karyawan bagian. Trakindo Utama Bandar Lampung. Teknik pengumpulan data yang determinasi 42,4%, motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan 0,646 dan koefisien determinasi 41,8%. 000 sehingga nilai F hitung > F tabel atau 25. (2017). INDOLAKTO KABUPATEN PASURUAN) SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen Oleh Nur Aini Ida Safitri 21601081439 UNIVERSITAS ISLAM MALANG. 2015. Pengaruh Disiplin kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Dari Semua Departemen PT. SKRIPSI. 5. 1. PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Bisnis dan Iptek Vol. Faktor Individu dan Faktor. 7813 terdapat pengaruh yang kuat antara variabel Kompensasi dan Motivasi dengan kinerja karyawan, lalu dengan koefisien. signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening 2016 Ni Made Nurcahyani, I. Jurnal Mitra Manajemen (Jmm Online), 928-937. Yang merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru. kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi karyawan bagian produk si UD. proposal skripsi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kantor Pusat Cabang Jakarta” dapat terselesaikan dengan baik. " E. Sinar Ragamindo Utama Bandung. berganda. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi. com. Dewasa ini, dengan semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis mengakibatkan perusahaan dihadapkan pada tantanganPengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Raya Jatiwaringin. Jadi dalam penelitian ini 44,54% Abstract. Hasjrat Abadi Tendean Manado). (iv) Secara simult an atau bersama-sama antara variabelTransformasional, Motivasi dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing RRI Mataram. 2, Oktober 2021, 83-93 ISSN : 2502-1559 Rismawati, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja October , 2021 PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (SURVEY PADA SALAH SATU PERUSAHAAN OUTSOURCING DI KOTA BANDUNG) Desi Rismawati1, Dedi Hadian2, Ester Manik3, Titi4 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi. memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara Manado. Nurcahyani, Ni Made, dan Andayani, Dewi I. Dengan demikian bagian Sumberdaya Manusia di Direktorat Usaha Budidaya perlu memperhatikan variabel yang signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dengan caraDalam mempertahankan kelangsungan 508 Ni Made Nurcahyani, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap. , Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Indomaret Di Semarang . Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan (John dan Smith, 2014). 000 < 0. (2) Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Surya Pamenang Kediri. Kinerja pegawai dapat dilihat dari beberapa penilaian misalnya dengan penilaian kinerja dalam pemilihan karyawan berprestasi. Andalan . Lokasi Penelitian PT. Terdapat pengaruh positif dalam analisis jalur antara variabel kompensasi (X1) terhadap. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Kencana Prenada media. , 2017. com1*; veta01889@unpam. (PDF) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA. 2018. Jurnal. Lumintu Ambulu Jember. Ketiganya mempunyai peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal EMBA, 3 (3) h. PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGI VARIABEL INTERVENING PT. Hal ini tidak lepas dari peran pemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan transparansif dalam. Sartika Dewi, Dkk (2021) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Laris Indo Sukses Gemilang Tangerang Selatan, Jurnal Semarak,Vol. E-Jurnal. Pengaruh Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Akuntansi SMK Di Kota Madiun. Wibawa Putra Utamajaya. Taruna Jaya Kerupuk )’’. Sampel pada penelitian ini sebanyak 226. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. H. Astuti, R. Pengaruh kompetensi, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai kpu. kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi karyawan bagian produk si UD. IDENTITAS RESPONDEN 1. Judul : Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Ngawen. Hasil pengujian menunjukkan bahwa antara kompensasi dan kinerja karyawan terdapat korelasi yang positif sebesar 0,721. Meutia, Sari dan Ismail: Pengaruh Kompensasi dan Kompentensi dengan Motivasi… Jurnal Manajemen/Volume XX, No. PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan CV. ,Adolfina. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pos Besar Semarang, sedangkan sampelnya adalah 74 karyawan Kantor Pos Besar Semarang dari perwakilan seluruh. Dan berdasarkan hasil dua analisis regresi linier di atas dapat dilakukan uji mediasi (intervening) sehingga diketahui bahwa varibel motivasi mampu menjadi variabel intervening oleh karena perhitungan standardized coeffients untuk pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja. G. Jaeil Indonesia. Lebih khusus untuk kompensasi, peneliti mengambil satu jenis kompensasi yang zerupa upah. memberikan kompensasi dan motivasi yang merupakan hak karyawan dan kewajiban perusahaan untuk mendukung kontribusi para pekerja dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditentukan. (Firmandari, 2014) mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi didapatkan hasil yang menyatakan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil lain mengungkapkan jika motivasi kerja karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam Selanjutnya, motivasi juga secara parsial memberikan pengaruh positif terhadap kinerja kerja karyawan. 984 > 2. Populasi pada penelitian ini. positif terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ,001 ,030 ,000Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan memahami serta menganalisis pengaruh dari pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dan kinerja organisasi Keminfo. Si Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja Sumberdaya manusia merupakan penggerak organisasi dalam mencapaikinerja pegawai dengan kompensasi dan kepuasan kerja sebagaiu variabelle mediasi. 2 Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agora. penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan serta dampaknya pada kinerja karyawan. Posisi dan jabatan. Salleh, AL, Bakar, RA, Keong,. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Tri Tunggal Putra. Dimana dipengaruhi oleh prestasi kerja. PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan di Warung Prasmanan AN-Nur Pare. LUMINTU. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya. com Abstract. Tunas Hijau Samarinda. kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja tidak mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. siagian. Sentra Agri Mulia Lestari Semarang sebanyak 82 orang. Seperti kajian yang dilakukan oleh (Hartini, 2021a (Hartini, , 2023b Nugraha,. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) (Studi Kasus di Divisi Produksi PT. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (questioner) dan wawancara (interview). June 2021; JURNAL DIMENSI 10(2). Bank Muamalat, tbk Wilayah AreM2. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi. (3) Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Surya Pamenang Kediri. A. Kompensasi memegang peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan karna salah satu alasan utama seseorang bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya dari imbalan. Anoki (2010:44) menyatakan. E Jurnal Manajemen Unud. 4,No. ac. Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsungantara kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. A. 1 Januari 2019, Hal. Kom. com Abstract. 4 Nuriani Ritonga (2019) Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Prima Sejati Sejahtera Boyolali) Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Program Studi Strata I pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Oleh : REZA ARIE FAHLEVI B 100 150 297 PROGRAM STUDI. Fokus utama dalam penelitian ini adalah kinerja pada karyawan CV. 21501081341 UNIVERSITAS ISLAM MALANG. Sampel yang digunakan. Mitra Aneka Rezeki, sebagai upaya untuk melengkapi syarat untuk mencapai jenjang Sarjana Strata 1 pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang. Riyadi: Pengaruh Kompensasi Finansial, 41Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan an terhadap pekerjaan yang dilakukan, penghargaan khusus secara pribadi, kompetisi, partisipasi, kebang-gaan atau kepuasan dan materi. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. 14, No. Menurut Martoyo (2010), Faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah motivasi, kepuasan kerja, tingkat stres, kondisi fisik pekerjaan, sistem kompensasi, gaya kepemimpinan, aspek-aspek teknis, dan perilaku lainnya. Organisasi dituntut untuk menciptakan sumber. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif. Menurut. Universitas Widya Dharma. Penulis menyadari bahwa menyusun skripsi ini masihkompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja. 27 2. , dan Faula, A. Jurnal Agora Vol. Habibi Kadir Universitas Esa Unggul abiplas@gmail. PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai PT Bank Pembangunan Daerah (BPD) Lampung Kantor Cabang Metro. Penelitian terkait pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai telah banyak dilakukan.